Développement des compétences, 3 volumes ensemble

Quelle place les entreprises laissent-elles désormais au développement des
personnes ? L'évolution rapide des modes d’organisation du travail, la
généralisation des pratiques de flexibilité et la multiplication des
changements et restructurations engendrent trois défis majeurs :

– le défi du développement continu des compétences professionnelles. Clé de
l’adaptabilité de l’entreprise et gage d’employabilité pour l’individu,
l’élargissement et le développement des compétences individuelles et
collectives constituent aujourd’hui un thème majeur de la gestion des
personnes, à toutes les étapes de la vie professionnelle.

– le défi des conditions actuelles de l’investissement professionnel. Sous le
coup des fusions et restructurations, l’entreprise devient un objet
d’identification plus flou et incertain, tandis que les relations quotidiennes
de travail se font et se défont à un rythme accéléré. Dans ce contexte, quels
peuvent être les vecteurs et les contours de l’investissement personnel au
travail ?

– le défi du maintien de la qualité de vie et du bien-être au travail. Les
transformations actuelles des organisations ne sont pas sans conséquence sur
la santé physique et mentale du travailleur. Stress professionnel, harcèlement
moral, souffrance au travail constituent autant de problèmes à résoudre dans
le paysage actuel de la vie professionnelle.

C’est autour de ces trois défis que le XIIe Congrès international de
psychologie du travail et des organisations a réuni à Louvain-la-Neuve quelque
450 chercheurs et professionnels du domaine, mobilisés par l’objectif commun
de construire et de partager des cadres utiles à une analyse rigoureuse de ces
phénomènes contemporains. Trois volumes sont issus de ces échanges,
rassemblant quelque 176 contributions scientifiques.